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我們秉承“零碳無(wú)廢城市建設者”的發(fā)展宗旨，無(wú)論是過(guò)去、現在、還是未來(lái)，都將不遺余力地追求人才、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)和資本的最佳組合。

以人為本知行合一

以人為本：

在啟迪環(huán)境這個(gè)大家庭里，倡導互相尊重、理解和信任。在管理過(guò)程中要以“人”為管理工作的出發(fā)點(diǎn)，關(guān)注人的需求，凝聚人的智慧，激發(fā)人的潛能，提升人的技能，促進(jìn)人的發(fā)展，強調用好的機制釋放出人性的光輝。

知行合一：

“知”用正直的品格去踐行良知；“行”用責任與擔當去開(kāi)拓創(chuàng )新，去踐行；“合”用合作的心，高效協(xié)同去想事、做事、成事；“一”如既往的文化堅持，讓啟迪環(huán)境更多元、更開(kāi)放、更融合。

人才政策

規范的選拔任用
啟迪環(huán)境堅持“用人唯賢”的原則，通過(guò)科學(xué)規范的人才甄選程序，寬松的內部流動(dòng)環(huán)境，選拔留用真正德才兼備的人才。我們通過(guò)“新員工入職引導人制度”幫助新員工更好的了解公司，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)，展現績(jì)效；我們建立了以“公開(kāi)競聘”為主要方式的管理人員選拔任用機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，在企業(yè)獲得長(cháng)足發(fā)展。
完善的薪酬福利
啟迪環(huán)境尊重員工合理的利益追求，倡導為強者喝彩，建立以業(yè)績(jì)、能力為主導的多元價(jià)值分配體系。啟迪環(huán)境執行“以崗定薪、薪隨崗變”的工資政策，擁有完善的福利體系。公司實(shí)行寬帶薪酬制，保證有能力和高績(jì)效的員工在工資收入上持續增長(cháng)。在保持公司可持續發(fā)展的前提下，公司樂(lè )于與所有共經(jīng)風(fēng)雨的工作伙伴分享成功喜悅和經(jīng)濟收益。公司擁有專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jì)獎勵、年終超額獎勵、股票期權和利潤分享等各種積極兌現的激勵薪酬制度。
公正的績(jì)效評價(jià)
啟迪環(huán)境建立以目標責任為核心的績(jì)效評價(jià)機制，通過(guò)目標分解，傳遞公司發(fā)展戰略意圖；通過(guò)目標監控，確保生產(chǎn)運行；將任務(wù)指標的完成情況與獎懲機制掛鉤，激發(fā)員工動(dòng)力，促進(jìn)目標完成。對中高層領(lǐng)導的考核強調結果指標，對中基層管理者的考核強調行為過(guò)程。
開(kāi)放的溝通機制
公司鼓勵員工暢所欲言，在工作中有任何想法，都可以利用公司的信息系統、開(kāi)門(mén)政策、內部研討會(huì )議等方式隨時(shí)與直接上級或工作伙伴進(jìn)行溝通。公司設有合理化建議制度，鼓勵員工對公司的制度、體系、流程、管理和技術(shù)進(jìn)行完善和改進(jìn)。
良好的發(fā)展平臺
行業(yè)領(lǐng)先地位和業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，為所有加入啟迪環(huán)境的員工提供了不可多得的學(xué)習實(shí)踐和歷練成長(cháng)的機會(huì )。只要員工付出思考和努力，必然會(huì )獲得能力提升，也會(huì )獲得尊重和公正評價(jià)。啟迪環(huán)境堅持“德為先，能者上、平者讓、庸者下，知人之明、用人之長(cháng)”，公司為每一個(gè)在工作崗位上有所作為的員工提供更高一級薪酬待遇或者晉升機會(huì )。
濃郁的學(xué)習文化
啟迪環(huán)境努力打造學(xué)習型組織。我們通過(guò)新員工入職培訓、在職崗位技能提升培訓、員工發(fā)展培訓、轉崗培訓、持證上崗培訓等多種培訓方式促進(jìn)員工績(jì)效。我們通過(guò)明確應屆畢業(yè)生的培養方案，設立專(zhuān)項資質(zhì)津貼等多種措施，鼓勵員工不斷進(jìn)行知識學(xué)習和能力提升。